Los funcionarios del Distrito Unificado de Los Ángeles están organizando un desafío legal de última hora para detener o evitar una huelga de tres días que cerraría las aulas en el segundo distrito escolar más grande del país a partir del martes.
El distrito ha pedido a los reguladores laborales estatales que emitan una orden judicial para detener la huelga, alegando que es ilegal. Fuentes distritales reconocieron que desconocen si la Junta de Relaciones de Empleo Público del estado actuará sobre la radicación a tiempo para evitar la huelga.
El desafío cita la base legal inusual y el momento de la huelga, que ocurriría antes de que se haya completado el típico proceso de negociación paso a paso.
La huelga está dirigida por el Local 99 del Sindicato Internacional de Empleados de Servicio, que representa a unos 30.000 conductores de autobuses, ayudantes de maestros, ayudantes de seguridad del campus, asistentes de educación especial, conserjes, jardineros y trabajadores de la cafetería. Los líderes de United Teachers Los Angeles han animado a sus miembros a unirse a la huelga. UTLA representa a unos 35.000 maestros, enfermeras, consejeros, terapeutas y bibliotecarios.
Cada sindicato está en una vía de negociación separada con LA Unified. Local 99 está más avanzado en el proceso, habiendo llegado a la etapa de investigación, según documentos presentados ante los reguladores laborales estatales.
En general, la investigación de los hechos se completaría antes de una huelga. Además, ambas partes también tendrían que presentar su “última, mejor y definitiva oferta”.
Pero esta acción laboral es diferente.
Es, en efecto, una protesta del Local 99 en respuesta a supuestos actos ilegales por parte del Distrito Escolar Unificado de LA que, según el sindicato, han impedido que sus líderes y miembros participen en actividades legales relacionadas con el sindicato.
El distrito niega haber actuado mal. En su presentación, el distrito acusa al Local 99 de utilizar acusaciones infundadas como pretexto cuando, de hecho, el problema real que llevó a la huelga es la falta de voluntad del distrito para cumplir con las demandas del sindicato sobre salarios, beneficios y otros términos.
La presentación también exige una orden judicial simplemente porque ciertos miembros del Local 99 son “empleados esenciales” cuya ausencia del trabajo durante la huelga “amenazaría inminentemente la salud y la seguridad públicas”.
La presentación de LA Unified también señala que la junta laboral estatal “ha sostenido que las huelgas u otros paros laborales antes de la finalización” del proceso de negociación “violan el deber del sindicato de negociar de buena fe y/o de participar de buena fe en la resolución del punto muerto”. proceso.”
Local 99 respondió con una declaración de que los funcionarios del distrito escolar han “faltado el respeto y violado repetidamente los derechos de los trabajadores porque han ejercido su derecho a hablar para mejorar sus medios de vida y los servicios estudiantiles que brindan. La presentación de cargos por parte del LAUSD es solo un intento legal de última hora para intimidar aún más a los trabajadores y silenciar sus voces”.
Un acuerdo que evitaría la huelga parecía poco probable el viernes, ya que no se llevaron a cabo negociaciones entre los funcionarios del LAUSD y el Local 99.
El sindicato de maestros negoció con el distrito el viernes, pero tampoco parecía probable que se llegara a un acuerdo en estas negociaciones. E incluso un acuerdo con UTLA no evitaría que los miembros del Local 99 se retiraran.
El Local 99 celebró por última vez una sesión de negociación con el distrito el 1 de marzo. Superintendente de escuelas de Los Ángeles. Alberto Carvalho dijo esta semana que él y su equipo están listos para reunirse con el Local 99 “las 24 horas” para evitar una huelga.
Instó al sindicato a no dar un paso que dañaría aún más a los estudiantes que ya luchan por recuperarse académica y emocionalmente de la pandemia de COVID-19.
Los funcionarios sindicales sugirieron que el esfuerzo no era sincero y que era demasiado pequeño y demasiado tarde.
“Más de la mitad de los miembros de SEIU Local 99 también son padres de niños en edad escolar, muchos de ellos estudiantes en LAUSD”, dijo el viernes la vocera Blanca Gallegos. “Somos muy conscientes del impacto que tendrá una huelga en nuestras familias. LAUSD ha presionado a los trabajadores para que den este paso debido a su continua falta de respeto hacia los trabajadores”.
Agregó: “SEIU Local 99 también continúa siguiendo el proceso de mediación legal con el estado. Si LAUSD quiere romper el proceso de estancamiento, debe cumplir con las demandas de los trabajadores de un salario digno, más horas, más personal y respeto en el trabajo”.
El sindicato busca un aumento general del 30% más $2 adicionales por hora para los trabajadores con salarios más bajos.
El distrito había estado ofreciendo un aumento del 15 % durante tres años más bonos únicos del 4 % y 5 % en años consecutivos.
El viernes, el distrito modificó su oferta:
- Bono único del 5% para el año escolar 2020-21
- 5% de aumento continuo para 2021-22
- 5% de aumento continuo para 2022-23
- 6% de aumento continuo para 2023-24
- 3% de aumento continuo para 2024-25
Mientras tanto, el sistema escolar, la ciudad, el condado y grupos locales continúan preparando planes de contingencia para una huelga.
LA Unified ha lanzado reach.lausd.net/schoolupdates para brindar recursos a las familias durante el período de paro laboral. Se publicarán actualizaciones e información adicional “a medida que esté disponible”, según el sistema escolar.
El sitio web incluye información sobre actividades de aprendizaje, ubicaciones de comida Grab & Go, servicios de tutoría, actividades de enriquecimiento y oportunidades culturales en Los Ángeles y las ubicaciones de los parques del condado de Los Ángeles que brindarán programas gratuitos para jóvenes.
El sistema de bibliotecas públicas está ofreciendo programas ampliados y el departamento de recreación de la Ciudad de Los Ángeles está ofreciendo horarios y actividades ampliados, mientras que muchos grupos que ofrecen actividades extracurriculares fuera del campus están aumentando para brindar la mayor supervisión posible durante todo el día. . .
Los directores se comunicarán con las familias diariamente para proporcionar actualizaciones pertinentes, declaró el distrito.
El sistema escolar también publicará actualizaciones en las redes sociales.
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