Cientos de personal de apoyo de la universidad se reunieron en Glasgow el martes para protestar contra lo que, según su sindicato, significaría recortes salariales reales.
Miembros de Unite, Unison, la Asociación de Profesores de Educación Superior de EIS (EIS-Fela) y la Unión de Universidades (UCU) celebraron una manifestación en Buchanan Steps para protestar contra los “recortes salariales reales” del 5-6%. El sindicato dice que se les ha impuesto una “imposición”.
El personal de apoyo, incluidos conserjes, técnicos y personal de limpieza, realizó piquetes en la Universidad de Glasgow, la Universidad de Dundee, la Universidad de Abertay, la Universidad Caledonian de Glasgow, la Universidad de Strathclyde y la Escuela de Arte de Glasgow en el segundo día de huelgas continuas que comenzaron el lunes.
Se unen a colegas académicos de las universidades de Glasgow, Stirling, Aberdeen, Dundee y Strathclyde, que se han visto envueltos en disputas separadas con empleadores universitarios sobre salarios, condiciones laborales y deducciones salariales.
El personal de apoyo universitario de tres universidades también se declaró en huelga como parte de una disputa salarial separada que involucraba a unos 100 miembros.
Las personas que trabajan en la institución de Glasgow caminaron desde sus lugares de trabajo hasta Buchanan Steps para escuchar los discursos de los dirigentes sindicales, incluida la secretaria general del STUC, Roz Foyer.
Matthew Thomas, profesor de educación en la Universidad de Glasgow, tuiteó: “Hoy estamos en huelga. Si de nuevo.
“Odio que me peguen.
“Odio perder el tiempo enseñando a los estudiantes, realizando investigaciones y colaborando con colegas.
“También odio perder mi salario.
«Pero este sector de la educación superior no es ético, es insostenible y está infravalorado».
Allison Buchanan, presidenta del Comité Escocés de Educación Superior de Unison, afirmó: “Éste es otro recorte salarial real para el personal universitario.
“El empleador obligó a los sindicalistas a llegar a un acuerdo temprano sin llegar a un acuerdo con el sindicato. El personal universitario desempeña un papel fundamental a la hora de apoyar a los estudiantes durante su experiencia universitaria y los estudiantes merecen algo mejor.
“Unison ha hecho un llamamiento al Gobierno escocés para que le ayude a encontrar una solución. El Ministro parece más dispuesto a permitir que continúe la huelga que a garantizar un salario justo al personal universitario que trabaja duro.
«Los empleadores deben volver a la mesa, reabrir las negociaciones y proporcionar a los trabajadores universitarios los salarios que merecen».
Mary Senior, responsable de la UCU en Escocia, dijo: “Nadie quiere una huelga, pero las acciones de los empleadores y de la UCEA significan que comenzamos el nuevo semestre nuevamente con una huelga.
Esperamos sinceramente que los directores de las universidades se den cuenta de que no pueden llegar a ninguna parte sin un acuerdo justo y hagan propuestas realistas.
“Durante el año pasado, los líderes universitarios han dejado claro que están dispuestos a quedarse sentados y ver sufrir a los estudiantes en lugar de negociar ofertas justas sobre salarios y condiciones laborales.
“Su negativa a resolver la disputa significa que esta acción continuará, con universidades de Escocia y el Reino Unido organizando una huelga de cinco días antes de finales de septiembre.
“La UCU ha buscado resolver esta disputa en cada oportunidad.
“Esperamos desesperadamente que el director de la universidad se dé cuenta de que no podemos llegar a ninguna parte sin un acuerdo justo y haga una oferta realista.
“De lo contrario, el campus no sólo se verá afectado por piquetes durante el inicio del semestre, sino que las acciones continuarán hasta 2024”.
Raj Jethwa, director ejecutivo de la Asociación de Empleadores Universitarios (UCEA), dijo: “El aumento salarial de este año del 5% al 8% prioriza el impacto desproporcionado de una mayor inflación sobre los salarios más bajos.
“Casi la mitad del aumento se aplicó seis meses antes para abordar las presiones del costo de vida. Aproximadamente la mitad del personal de educación superior de la nueva división JNCHES será elegible para un aumento salarial, que normalmente equivaldría a un 3% adicional a su aumento salarial base.
“El resto de los aumentos de 2023-24 entró en vigor el 1 de agosto. La prioridad de la UCEA es trabajar con los sindicatos en una serie de cuestiones importantes relacionadas con los salarios, incluida la revisión de los niveles salariales, la carga de trabajo y los tipos de contratos y tomar medidas adicionales para reducirlos. La brecha salarial en el sector ya se está reduciendo.
“Un elemento crítico para restablecer las relaciones laborales en el sector es desarrollar una comprensión compartida de la economía.
«Por el bien tanto de los estudiantes como del personal, es importante que ahora trabajemos juntos para poner fin al último ciclo de conflictos laborales de la industria».
Gavin Donoghue, director de Scottish Universities Employers (CES), dijo: “A pesar de la huelga, la mayoría del personal de apoyo de la universidad parece haber seguido trabajando hoy.
Sin embargo, es decepcionante que el sindicato se vaya a la huelga. La Universidad tomará medidas para mitigar el impacto de la acción propuesta en la educación del estudiante.
“CES ha hecho una oferta salarial final completa a todos los sindicatos del personal de apoyo en junio de 2023 para un aumento salarial acumulativo de £3500 durante los años académicos 2022/23 y 2023/24.
“Esta oferta equivale a un aumento salarial medio del 11%. Para el personal de apoyo que gana menos de £25.000, el aumento promedio es del 14%.
“Es lamentable que esta propuesta no haya sido sometida a votación por los miembros de Unison y, en cambio, Unison y Unite estén emprendiendo una huelga.
«Los empleadores han solicitado que todos los sindicatos de personal de apoyo presenten sus propuestas salariales a sus miembros para una votación formal».